健腦訊息

時間管理課,對誰最有效?

為了解決問題,我們通常會組織培訓,教授大家如何記錄工作筆記、做時間日記等等有效的時間管理技巧,但效果呢?效率高的依然很高,效率低的依舊如故。

 

因為問題的癥結不僅在於是否掌握了足夠的時間管理技巧,更深層的是兩種人對工作的態度不同。

 

第一種人對公司理念的認同度很高,工作起來有明確的目標,樂意分享自己的才智;第二種人在主觀上與公司理念存在分歧,有自己的盤算,不願意也不能夠更好的融入。

 

所有的技巧只有建立在充滿熱忱、樂於嘗試、積極改變的態度上才能事半功倍,否則技巧只能是技巧,而無法轉化成為能力。(摘錄自《你需要那麼多時間管理方法嗎》)

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